金锐绩效管理系统

金锐绩效管理系统是一款高效实用的绩效管理软件，金锐绩效管理系统官方版支持月度、季度、年度、不定期的绩效管理，可以帮助行政人员进行员工绩效考核、数据维护、考核评级等操作，拥有众多计算小工具，提高工作效率。

软件特色

1、兼容现行的考核模式，同时为以后晋升和优化考核方案提供了牢靠的技术支撑平台;

2、全B/S架构，轻松施行;

3、设置灵便，随需而变;无记名评分;

4、支撑定性与定量相联合的模式;

5、界面友爱、操作简便;

6、考核后果统计综合;

7、丰硕的数据接口;

8、支撑分级考核;系统巩固，性能卓越。

功能介绍

1、金锐绩效管理系统官方版支持月度、季度、年度、不定期的绩效管理。

2、实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。

3、能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进

4、兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。

5、金锐绩效管理系统官方版支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。

6、支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。

7、历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。

8、技术先进(B/S,J2EE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核)。

软件特色

1、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

2、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

3、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

4、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

5、难以对历次的绩效结果进行分析，不利于提升组织绩效。

6、难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。